2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящий Коллективный договор (далее – Договор) является правовым
актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
автономном учреждении дополнительного образования «Центр детей и молодежи
«Юность» Уватского муниципального округа и устанавливающим обязательства
работников и работодателя в соответствии со ст. ст. 40 – 44 Трудового кодекса
Российской Федерации.
1.1. Сторонами Договора являются: Муниципальное автономное
учреждение дополнительного образования «Центр детей и молодежи «Юность»
Уватского муниципального округа, именуемое далее «Работодатель», в лице
директора Поповой Светланы Павловны, действующего на основании Устава, и
работники в лице представителя трудового коллектива педагога-организатора
Ситдиковой Елены Аркадьевны, именуемые далее «Работники».
1.2. Предметом Договора являются обязательства Сторон по вопросам
условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, подготовки, дополнительного
профессионального
образования,
условий
высвобождения
Работников,
продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и
охраны труда, социальных гарантий, и другим вопросам, определенным
Сторонами.
1.3. Работодатель в месячный срок после вступления в силу настоящего
Договора обязуется довести его содержание до сведения всех Работников путем
размещения Договора на официальном сайте Работодателя.
1.4. Работодатель в установленном законами и иными нормативными
правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать Работников о
финансово-экономическом положении Работодателя, основных направлениях
деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других
изменениях.
1.5. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования Учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
Учреждения.
1.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
Учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего
срока реорганизации.
1.7. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.8. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в
порядке, установленном ТК РФ.
1.10. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.11. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.
1.12. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
3

1.13. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.14. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых Работодатель принимает по
согласованию трудового коллектива:
 Правила внутреннего трудового распорядка;
 Соглашение по охране труда;
 Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников;
 График отпусков работников;
 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
1.15.
При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель или его представитель обязан ознакомить Работника с настоящим
Договором.

2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Сторонами трудового договора являются Работодатель и Работник.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.
Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у
Работодателя (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу.
2.3. Трудовой договор, предусматривающий выполнение Работником
трудовой функции дистанционно, может заключаться путем обмена между
Работником и Работодателем электронными документами с использованием
усиленной квалифицированной электронной подписи Работодателя и усиленной
квалифицированной электронной подписи или усиленной неквалифицированной
электронной подписи Работника в соответствии с законодательством Российской
Федерации об электронной подписи.
2.4. Трудовые договоры могут заключаться:
 на неопределенный срок;
 на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными федеральными законами (ст. 58 Трудового кодекса Российской
Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.
59 Трудового кодекса Российской Федерации. Срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению Сторон без учета характера предстоящей работы или
условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса
Российской Федерации.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.5. Изменение определенных Сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению Сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
4

кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных
Сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.6. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому Работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим Работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
2.7. На период отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность) (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется место работы (должность).
За педагогическими Работниками, находящимися в длительном отпуске,
сохраняется объем учебной нагрузки при условии, что за этот период не
уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам,
образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп.
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
Работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе
Работодателя, за исключением ликвидации организации.
Учебная нагрузка педагогических Работников, находящихся в отпуске по
уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на
общих основаниях и передаётся на этот период для выполнения другими
педагогическими Работниками.
2.8. По инициативе Работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается в случае, когда по причинам, связанным с
изменением организационных или технологических условий труда (изменение
числа групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы организации, а также изменение образовательных программ и
т.д.), определенные Сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены, допускается их изменение при продолжении Работником работы без
изменения трудовой функции (работы по определенной специальности,
квалификации или должности) (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
2.9. Работодатель обязан отстранить от работы, не допускать к работе
Работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в
установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в предусмотренных законодательством
случаях; при выявлении в соответствии с медицинским заключением
противопоказаний для выполнения Работником работы, обусловленной трудовым
договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 76
Трудового кодекса Российской Федерации).
2.10. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену
и пересмотр норм труда, принимаются Работодателем с учетом мнения
представительного органа Работников.
О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не
позднее чем за 2 месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
5

2.11. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
Работодатель обязан ознакомить Работника под подпись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника, настоящим
коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
2.12. Прекращение трудового договора с Работником может производиться
по ст. ст. 77, 81, 336 (если применимо) Трудового кодекса Российской Федерации.

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель определяет формы профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив
развития Учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в три года.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК
РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального
образования
при
получении
ими
образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК
РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(например, если обучение осуществляется по профилю деятельности
Учреждения, по направлению Учреждения
или Учредителя, а также в других
случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных
источников, экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих
работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по
её результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям доплаты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.

6

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Работники имеют право:
 - на нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40
часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации);
 - сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36
часов в неделю (ст. ст. 92, 333 Трудового кодекса Российской
Федерации).
4.2. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждёнными
Работодателем
а
также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
Учреждения.
4.3. Для руководящих работников, административно-управленческого
персонала,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
обслуживающего персонала Учреждения (за исключением женщин, работающих в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской
местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.4. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю
за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических
работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами
внутреннего трудового распорядка и Уставом.
4.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и Работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14
лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.6. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника.
4.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических и других работников Учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего
их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается
приказом руководителя.
4.8. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана организации и
др.), в пределах установленного им рабочего времени.
7

4.9. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно
в
соответствии
с
графиком
отпусков, утверждаемым
Работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее, чем за
две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.10. Работодатель обязуется:
4.10.1. Предоставлять педагогическим работникам ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня и
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16
календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего
Севера.
4.10.2. Предоставлять работникам административно-хозяйственного,
административно-управленческого персонала и обслуживающего персонала
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных
дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16
календарных дней за работу в местности, приравненной к районам Крайнего
Севера.
4.10.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы
в следующих случаях:
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3
календарных дня;
4.10.4. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
 при рождении ребёнка в семье – 3 календарных дня;
 для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 5
календарных дней;
 в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
 для проводов детей в армию – 2 календарных дня;
 в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 календарных дней;
 на похороны близких родственников – 5 календарных дней;
 родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с
прохождением военной службы – до 14 календарных дней;
 работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных
дней;
 на случай болезни близких родственников и необходимостью ухода за ними
– до 5 календарных дней.

5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. Выплата заработной платы Работникам производится в денежной
форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
8

максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.2. Оплата труда Работников устанавливается:
а) на основании Трудового кодекса Российской Федерации, настоящего
Договора, положения об оплате труда, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и других локальных нормативных актов,
регулирующих порядок, условия и основания для назначения выплат
стимулирующего и компенсационного характера;
б) с учетом государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 Трудового
кодекса Российской Федерации).
5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и
компенсационного характера определяются Работодателем в соответствии с
законодательством Российской Федерации и закрепляются в положении об
оплате труда, других локальных нормативных актах Работодателя, регулирующих
порядок, условия, основания стимулирования, выплат компенсационного
характера.
5.4. За выполнение Работником дополнительных видов работ, не входящих
в круг его прямых обязанностей, установленных трудовым договором и
должностной инструкцией, Работнику может быть установлена доплата на
основании заключенного дополнительного соглашения к уже имеющемуся
трудовому договору.
5.5. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе
«Положения об оплате труда, о порядке установления доплат и надбавок
работникам» и «Положения о стимулирующем фонде оплаты труда».
5.6. Работникам устанавливаются должностные оклады.
5.7. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 2 раза
в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы является 8-е и 23-е
числа текущего месяца.
5.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с планом финансовохозяйственной деятельности на текущий год и включает в себя:
 оплату труда исходя из должностных окладов;
 доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом
и не входящих в круг основных обязанностей работника;
 доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
 выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда за
работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
 другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
Учреждения.
5.8. На педагогических работников, выполняющих педагогическую работу
без занятия штатной должности (включая педагогов из числа работников,
выполняющих эту работу помимо основной в том же Учреждении), на начало
нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.
5.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.10. Выплата всех сумм, причитающихся Работнику при увольнении,
производится в день увольнения (ст. 140 Трудового кодекса Российской
Федерации).
5.11. В случае если при увольнении Работника имеют место взаимные
претензии между Работодателем и Работником, выплата неоспариваемой суммы,
9

причитающейся Работнику, производится в день его увольнения (ст. 140
Трудового кодекса Российской Федерации).
5.12. Работодатель и (или) уполномоченное лицо, допустившие задержку
выплаты заработной платы Работникам и другие нарушения оплаты труда, несут
ответственность, установленную ст. ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской
Федерации.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
6.1. Компенсации и гарантии, установленные при выполнении Работниками
трудовых или иных предусмотренных федеральными законами обязанностей,
предоставляются по основаниям и в размерах возмещения расходов, которые
предусмотрены ст. ст. 165 - 188 Трудового кодекса Российской Федерации и
локальными актами Работодателя:
 при направлении в служебные командировки;
 при переезде на работу в другую местность;
 при исполнении государственных или общественных обязанностей;
 при совмещении работы с получением образования;
 при вынужденном прекращении работы не по вине Работника;
 при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
 в связи с задержкой по вине Работодателя или уполномоченных им лиц
выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой
деятельности при увольнении Работника;
 некоторых случаях прекращения трудового договора;
 при переводе Работника на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу;
 при временной нетрудоспособности;
 при несчастном случае на производстве и профессиональном
заболевании;
 при направлении на медицинский осмотр и (или) обязательное
психиатрическое освидетельствование;
 при прохождении диспансеризации;
 при сдаче работником крови и ее компонентов;
 при направлении Работника для повышения квалификации;
 при использовании личного имущества Работника;
6.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и Уставом
Учреждения
6.3. Один раз в два года оплачивает работникам и неработающим членам
его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с
работником) стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к
месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за
исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза
багажа до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска работника и
членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее,
чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости
проезда. Окончательный расчёт производится по возвращении из отпуска на
основании предоставленных билетов или других документов (ст. 325 ТК РФ).
10

Гарантии компенсации, предусмотренные этой статьей, предоставляются
работнику учреждения и членам её семьи только по основному месту работы
работника.
6.4. Оказывает материальную помощь работникам Учреждения при наличии
финансовых средств.
6.5. Работники организации, привившиеся от новой коронавирусной
инфекции COVID – 19 имеют право на освобождение от работы в день
вакцинации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.2. Обеспечить безопасные условия труда, образовательного процесса,
научно-исследовательских работ в соответствии с действующим трудовым
законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации по охране труда. Организовать постоянный контроль за их
соблюдением.
7.3. Для выполнения обязательств настоящего раздела Договора ежегодно
предусматривать необходимые средства в плане финансово-хозяйственной
деятельности Работодателя и обеспечить их расходование.
7.4. Обеспечить соблюдение режима труда и отдыха, установленного
трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка,
установленными Работодателем.
7.5. При приеме на работу и изменении условий труда своевременно
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах.
7.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников, в
том числе от несчастных случаев и возникновения профессиональных
заболеваний.
7.7. Организовать учреждении Работодателя специальную оценку условий
труда, разработать план-график проведения специальной оценки условий труда и
обеспечить его поэтапное выполнение.
7.8. Организовать проведение обязательных предварительных (при
поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.9. С учетом финансово-экономического положения Работодателя
устанавливать льготы и преимущества для Работников, обеспечивать условия
труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами и иными
нормативными актами Российской Федерации.
Устанавливать сокращенный рабочий день при отклонении температурного
режима на рабочих местах (в помещениях) выше или ниже допустимых величин
показателей микроклимата на рабочих местах, которые предусмотрены
требованиями СанПиН к температурному режиму и влажности помещений.
7.10. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными
на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.11. Обеспечить проведение контроля за содержанием и техническим
состоянием зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также
безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов. Обеспечить на каждом
рабочем месте (в учебных аудиториях, лабораториях, кабинетах и других
11

помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию в
соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда,
а также противопожарную безопасность, электробезопасность и экологическую
безопасность.
7.12. Беспрепятственно допускать представителей Работников за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, для проведения проверок соблюдения законодательства
Российской Федерации по охране труда, условий и охраны труда на рабочих
местах, для расследования несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
7.13. Привлекать представителей Работников к участию в работе комиссий
по приемке в эксплуатацию вновь построенных или реконструированных объектов
учебного, научного и производственного назначения: лабораторий, помещений,
экспериментальных установок и оборудования.
7.14. Обеспечить наличие медицинских аптечек, укомплектованных в
соответствии с законодательством Российской Федерации в учреждении
Работодателя.
7.15. Обеспечить безопасные подходы ко всем зданиям и сооружениям
Работодателя, а также в зимнее время своевременную очистку от снега и льда
крыш зданий и территории Работодателя.
7.16. Осуществлять контроль и организацию профилактической работы по
соблюдению Работниками требований законодательства Российской Федерации о
запрете курения.
7.17. С учетом имеющихся финансовых источников дополнительно
выдавать Работникам, работающим с общими загрязнениями или выполняющим
наружные работы в холодное время года, средства индивидуальной защиты
(специальную одежду, обувь, перчатки), предотвращающие вероятность
причинения вреда здоровью.
7.18. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счёт организации.
7.19. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками Учреждения на время приостановления работ органами
государственного
надзора
и
контроля
за
соблюдением
трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника (ст. 216.1 ТК РФ).
7.20. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
7.21. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на каждое
рабочее место.
7.22. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.

9. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ
9.1. Работодатель проводит политику содействия занятости Работников на
основе повышения трудовой мобильности у самого Работодателя (включая
совмещение профессий и должностей, внутреннее совместительство),
результативности профессиональной деятельности и постоянного роста
профессионально-квалификационного уровня каждого Работника, развития и
12

сохранения кадрового потенциала на экономически целесообразных рабочих
местах и содействует занятости высвобождаемых Работников.
9.2. Работодатель не допускает необоснованного сокращения рабочих мест
и обеспечивает:
9.2.1. Сохранение за Работником среднего месячного заработка на весь
период обучения при направлении его на подготовку и дополнительное
профессиональное образование с отрывом от основной работы.
9.2.2.
Предоставление
работы
по
специальности
выпускникам
образовательных организаций среднего, высшего образования в соответствии с
заключенными договорами на обучение.
9.2.3. Предоставление высвобождаемым Работникам возможности
переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового
договора с сохранением средней заработной платы на весь срок обучения.
9.2.4. Предоставление преимущественного права на оставление на работе
Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией в
случае сокращения численности или штата Работников.
9.2.5. Право на сохранение места работы (должности) в период
приостановления действия трудового договора при призыве Работников на
военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по
контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
9.2.6. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного
возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые государственными
наградами в связи с педагогической деятельностью
9.2.7. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и
компенсации,
предусмотренные
действующим
законодательством
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
10.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя все возможности
13

для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения
– забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня
подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

11. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Коллективный договор вступает в силу с 28 января 2026 года и действует по
28 января 2029 года.

12. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам договор, с
последующим внесением дополнений и изменений.
К договору:
12.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
12.2. Положение об оплате труда, о порядке установления доплат и надбавок
работникам.
12.3. Положение о стимулирующем фонде оплаты труда.
12.4. Соглашение по охране труда на 2026 г.
12.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

14