2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между автономным
учреждением дополнительного образования «Центр дополнительного
образования детей и молодежи» Уватского муниципального района в лице
его директора, именуемого далее «Работодатель», и работниками АУ ДО
«ЦДОДиМ» УМР в лице председателя первичной профсоюзной организации,
именуемыми
далее
«работники»,
и
является
правовым
актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в АУ ДО «ЦДОДиМ» УМР
(далее – Учреждение).
1.2. Коллективный договор заключён в соответствии с Трудовым
кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными
правовыми актами с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников Учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами.
1.3. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст.ст.30, 31 ТК РФ).
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников Учреждения.
1.5. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен
быть доведён работодателем до сведения работников в течение 7 дней
после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.6. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования
Учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем Учреждения.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет
своё действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности Учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной
договорённости в порядке, установленном ТК РФ.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение
принятых на себя обязательств.

3

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить
к снижению уровня социально-экономического положения работников
Учреждения.
1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.14. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.15. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, при принятии которых Работодатель принимает по
согласованию профкома:
1) Правила внутреннего трудового распорядка;
2) Соглашение по охране труда;
3) Положение о стимулирующем фонде оплаты труда работников;
4) График отпусков работников.
5) Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска.
1.16. Стороны определяют следующие формы управления Учреждением
непосредственно работниками и через профком:
- по согласованию профкома;
- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим
интересы
работников,
а
также
по
вопросам,
предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ, и по иным вопросам,
предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе Учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;

II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим
коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу.
2.3. Трудовой договор с работником может заключаться на
определённый и неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не
4

могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера
предстоящей работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия
трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём
учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования (далее п. д. о.), находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им
возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передаётся на
этот период для выполнения другими п. д. о.
2.6. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки п. д. о. в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговорённой в трудовом
договоре или приказе руководителя Учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе Работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения контингента обучающихся;
- временного увеличения объёма учебной нагрузки в связи с
производственной необходимостью для замещения временного
отсутствующего
работника
(продолжительность
выполнения
работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком
случае не может превышать одного месяца в течение календарного
года);
- восстановления на работе п. д. о., ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трёх лет, или после окончания
этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки
по инициативе Работодателя согласие работника не требуется.
2.7. По инициативе Работодателя изменение существенных условий
трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный
год в связи с изменениями организационных или технологических условий
труда (изменение групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение сменности работы Учреждения, а также
изменение образовательных программ и т.п.) при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой
специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового
договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлён Работодателем в письменной форме не
позднее, чем
за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение
учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
5

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную
имеющуюся в Учреждении работу, соответствующую его квалификации и
состоянию здоровья.
2.8. Работодатель или его полномочный представитель обязан при
заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись
с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, правилами
внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными
актами, действующими в Учреждении и имеющими отношение к трудовой
функции работника.
2.9.
Прекращение
трудового
договора
с
работником
может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

III. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА
И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд Учреждения.
3.2. Работодатель по согласованию профкома определяет формы
профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив
развития Учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем
один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные
расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.4.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего и начального профессионального образования при получении ими
образования
соответствующего
уровня
впервые
в
порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176
ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной
подготовки,
переподготовки,
повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение
осуществляется по профилю деятельности Учреждения, по направлению
Учреждения или органов управления образованием, а также в других
6

случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных
источников, экономии и т.д.)
3.3.5.
Организовывать
проведение
аттестации
педагогических
работников в соответствии с Положением о порядке аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных образовательных учреждений и по её результатам
устанавливать
работникам
соответствующие
полученным
квалификационным категориям доплаты со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.

IV. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ
ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе Работодателя в связи
с ликвидацией Учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения профкома (ст.
82 ТК РФ).
4.3. Стороны договорились, что:
4.3.1. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении численности или штата при равной производительности труда
и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей
до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
не
освобождённые
председатели
первичных
и
территориальных профсоюзных организаций.
4.3.2. Высвобожденным работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

V. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка Учреждения (ст. 91 ТК РФ) (приложение № 1),
учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком,
утверждёнными Работодателем по согласованию профкома, а также
7

условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.
5.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала Учреждения
(за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, а также в сельской местности)
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников Учреждения устанавливается
сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических
работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы,
установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки,
выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них
правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и Работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте
до 14 лет (ребёнка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Привлечение работников Учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка Учреждения, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению Работодателя с письменного
согласия работника.
5.6. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников Учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются Работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя.
5.7. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.8. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в
соответствии с
графиком
отпусков, утверждаемым
Работодателем по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней,
8

по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.
126 ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять педагогическим работникам ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных
дня
и
ежегодный
дополнительный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью 16 календарных дней за работу в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
5.9.2. Предоставлять работникам административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный
оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за работу
в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
5.9.3. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной
платы в следующих случаях:
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3
календарных дня;
5.9.4. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной
платы в следующих случаях:
- при рождении ребёнка в семье – 3 календарных дня;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу – 5
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 2 календарных дня;
- для проводов детей в армию – 2 календарных дня;
- в случае свадьбы работника (детей работника) – 5 календарных дней;
- на похороны близких родственников – 5 календарных дней;
- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14
календарных дней;
- на случай болезни близких родственников и необходимостью ухода за
ними – до 5 календарных дней.
5.9.5. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, длительный
отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых
учредителем и Уставом Учреждения с сохранением минимальной
заработной платы.

VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе
«Положения об оплате труда, о порядке установления доплат и надбавок
работникам» и «Положения о стимулирующем фонде оплаты труда».
6.2. Работникам устанавливаются должностные оклады.

9

6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц 2
раза в месяц в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
является 8-е и 23-е числа текущего месяца.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии со сметой расходов
на текущий год и включает в себя:
- оплату труда исходя из должностных окладов;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным
процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника;
- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий
труда;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда за
работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда, локальными нормативными актами
Учреждения.
6.5. На педагогических работников, выполняющих педагогическую
работу без занятия штатной должности (включая педагогов из числа
работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же
Учреждении), на начало нового учебного года составляются и
утверждаются тарификационные списки.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несёт руководитель
Учреждения.

VII. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что Работодатель:
7.1. Выплачивает единовременное поощрение за добросовестный труд
в зависимости от стажа работы в Учреждении.
Выплата производится в следующих размерах: 5 лет – 5 % от оклада;
10 лет – 10 % от оклада; 15 лет – 15 % от оклада; 20 лет – 20 % от оклада; 25
лет – 25 % от оклада; 30 лет – 30 % от оклада; 35 лет – 35 % от оклада; 40
лет – 40 % от оклада; 45 лет – 45 % от оклада; 50 лет – 50 % от оклада.
7.2. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию
денежные средства в размере 1% от заработной платы работников на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
7.3. Один раз в два года оплачивает работникам и неработающим
членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически
проживающим с работником) стоимость проезда в пределах территории
Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым
видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на
оплату стоимости провоза багажа до 30 килограммов.
Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска
работника и членов его семьи и обратно производится по заявлению
работника не позднее, чем за 3 рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из
примерной стоимости проезда. Окончательный расчёт производится по
возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или
других
документов
(ст.
325
ТК
РФ).
Гарантии
компенсации,
предусмотренные этой статьей, предоставляются работнику учреждения и
членам её семьи только по основному месту работы работника.
10

7.4. Оказывает материальную помощь работникам Учреждения при
наличии финансовых средств.
7.5. Производить выплату в размере 10 % от оклада сотруднику –
наставнику, на которого возлагаются обязанности по осуществлению
контроля за осуществлением стажером трудовой деятельности, так же по
оказанию помощи в получении им необходимых профессиональных
навыков.
7.6. Работники организации, привившиеся от новой коронавирусной
инфекции COVID – 19 имеют право на освобождение от работы в день
вакцинации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка.

VIII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровье и
безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности
труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с
определением в нём организационных и технических мероприятий по
охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных
должностных лиц.
8.2. Проводить в Учреждении специальную оценку условий труда и по
ее результатам осуществлять работу по охране труда и безопасности труда
в порядке и сроки, установленные по согласованию профкома, с
последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать
членов профкома и комиссии по охране труда.
8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также
переведёнными на другую работу работниками Учреждения обучение и
инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей,
безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране
труда на начало учебного года.
8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
материалов за счёт организации.
8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех
работающих по трудовому договору от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с
федеральным законом.
8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
работниками Учреждения на время приостановления работ органами
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового
законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не по
вине работника (ст. 220 ТК РФ).
11

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
8.8. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на
каждое рабочее место по согласованию профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.10. Создать в организации комиссию по охране труда, в состав
которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
8.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12.
Обеспечить
прохождением
бесплатных
обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований)
работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований)
работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.13. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
работников Учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников Учреждения и
их детей.

IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ
КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
Ответственность сторон
9. Стороны договорились, что:
9.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней
со
дня
его
подписания
на
уведомительную
регистрацию
в
соответствующий орган по труду.
9.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению
настоящего коллективного договора.
9.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в год.
9.4. Рассматривают в срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
9.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используя
все возможности для устранения причин, которые могут повлечь
возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
9.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
9.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со
дня подписания.
12

9.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

X. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Коллективный договор вступает в силу с 1 мая 2023 года и действует
по 1 мая 2026 года.

XI. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Приложения к коллективному договору являются его составной частью.
Приложения могут быть приняты на более длительный срок, чем сам
договор, с последующим внесением дополнений и изменений.
К договору:
11.1. Правила внутреннего трудового распорядка.
11.2. Положение об оплате труда, о порядке установления доплат и
надбавок работникам.
11.3. Положение о стимулирующем фонде оплаты труда.
11.4. Положение по сдельной оплате труда.
11.5. Соглашение по охране труда на 2023 г.
11.6. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска.

13